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企业人力资源管理师(高级)
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课程介绍
企业人力资源管理师(高级)
  • 主 讲:
  • 年份:2020 年
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    创业创新营销员市场营销专业汽车营销专业网络营销专业工商管理类专业什么是营销员营销员是指从事市场调查和商品与服务推销工作的人员。为什么要考取营销员资格个人提升1. 增加职位晋升机会,是职位晋升必备证书。2. 成为面试、求职、跳槽和兼职的必备证书。3. 是创业、上岗和求职的资格凭证,持有此证可以避免政府检查、罚款和行政处罚。4. 是申请人才住房、人才引进和申领租房补贴的必备证书。5. 部分政府招投标项目要求企业或单位的职工必须持有国家认证的职业资格证书或职业技能等级证书。国家政策根据国家政策,持有国家技能等级证书的企业职工可以享受现金补贴和个税抵扣。以云南为例:初级:补贴1000元中级:补贴1500元高级:补贴2000元营销员的就业情况就业情景营销人员是各个企业,特别是大型企业不可或缺的人才。根据我国的统计数据,自20世纪80年代中期以来,我国企业举办的人才交流会已经超过2000场次,而每一次的人才交流会上,市场营销人员都是最受欢迎、最供不应求的人才。随着市场竞争的日益激烈,这种趋势在未来将会更加明显。市场营销人才需求量大,就业机会较多,对学历要求不是很高。随着我国经济的快速发展,人才竞争也越来越激烈,市场营销专业的需求缺口也越来越大,所以市场营销的就业前景非常广阔。就业方向毕业生可以从事市场调研、营销策划、广告策划、市场开发、营销管理、推销服务和教学科研等工作,也可以选择在国内外高校和研究机构继续深造。此外,还可以在工商、外贸、金融、保险、证券、旅游、房地产等企事业单位从事企业营销管理、客户资源管理、网络营销管理、营销诊断、市场调查和咨询等工作。营销员考试评价职业代码:4-01-02-01职业技能等级本职业技能共设五个等级,分别为: 五级/初级工、四级/中级工、三级/高级工、二级/技师、一级/高级技师。考试评价方式分为理论知识考试、技能考核以及综合评审。理论知识考试以笔试、机考等方式为主,主要考核从业人员从事本职业应掌握的基本要求和相关知识要求:技能考核主要采用现场操作、模拟操作等方式进行,主要考核从业人员从事本职业应具备的技能水平;综合评审主要针对技师和高级技师,采取审阅申报材料、答辩等方式进行全面评议和审查。理论知识考试、技能考核和综合评审均实行百分制,成绩皆达60 分(含)以上者为合格。营销员的报名要求报考对象报考对象:初中学历(或相当文化程度)具备以下条件之一者,可申报五级/初级工:(1)累计从事本职业或相关职业工作 1年(含)以上。(2)本职业或相关职业学徒期满具备以下条件之一者,可申报四级/中级工:(1)取得本职业或相关职业五级/初级工职业资格证书(技能等级证书)后,累计从事本职业或相关职业工作 4 年(含)以上。(2)累计从事本职业或相关职业工作 6 年(含)以上。(3)取得技工学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生);或取得经评估论证、以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。具备以下条件之一者,可申报三级/高级工:(1)取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)后,累计从事本职业或相关职业工作 5 年(含)以上。(2)取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书),并具有高级技工学校、技师学院毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生):或取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书,并具有经评估论证、以高级技能为培养目标的高等职业学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。(3)具有大专及以上本专业或相关专业毕业证书,并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)后,累计从事本职业或相关职业工作 2 年(含)以上。具备以下条件之一者,可申报二级/技师:(1)取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书(技能等级证书)后,累计从事本职业或相关职业工作 4 年(含)以上。(2)取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书(技能等级证书)的高级技工学校、技师学院毕业生,累计从事本职业或相关职业工作 3 年(含) 以上;或取得本职业或相关职业预备技师证书的技师学院毕业生,累计从事本职业或相关职业工作 2 年(含)以上。具备以下条件者,可申报一级/高级技师:取得本职业或相关职业二级/技师职业资格证书(技能等级证书)后,累计从事本职业或相关职业工作4年(含)以上。相关职业营销员、推销员。相关专业市场营销专业、汽车营销专业、网络营销专业、工商管理类专业等。考试大纲职业道德、市场调查知识、营销数据分析、营销战略知识、营销计划撰写、产品策略、定价策略、渠道策略、客户关系、品牌管理、团队建设、营销评估、促销策略、营销相关法律法规知识。报名材料考生需提交以下材料:1. 身份证正反面照片的电子版和复印件各两份。2. 最高学历证书或学信网查询截图的彩色扫描电子照片和复印件各两份。3. 本职业或相关职业的相关年限《工作证明》的扫描件电子档和原件各两份。4. 一寸蓝底证件照片的电子版。请注意:照片应保持真实,不应使用美颜、滤镜或磨皮功能,并且近期、清晰、端正坐姿。5. 个人鉴定申请表的原件(贴照片)。培训机构需提交以下材料:1. 填写并盖章的培训认定计划表。2. 培训机构的培训资质。具体要求以鉴定机构为准。领证及查询1. 考试合格后,大约需要90个工作日才能领取证书。2. 可以通过“技能人才评价证书”官网进行证书查询。3. 该官网提供了方便快捷的查询服务,只需输入证件编码、证件号码和姓名即可查询证书信息。
  • ¥2400.00
    一、课程名称《茶艺师》二、讲师介绍刘宝瑞    云南农业大学茶学专业;国家高级茶艺师;国家二级茶艺技师;创办“宝瑞廷”茶业品牌;创立“茶里日记”工作室。三、课程概述适用人群:在茶室、茶楼等场所,展示茶水冲泡流程和技巧,以及传播品茶知识的人员。四、课程介绍茶者,南方之嘉木也。中国,是世界茶叶基因库之一。本课程用于茶艺师培训,内容包括:茶艺师职业知识,茶叶基础知识,饮茶与健康,中国茶文化、茶馆文化、少数民族及地方习俗茶文化的发生、发展与美丽的传说,茶事艺文的概述与赏析,主要名茶的产地、特点及质量标准,泡茶饮用水与中国名泉特点等内容。
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    详细介绍

    企业人力资源管理师

    开启职业新领域
    优质企业管理

    01什么是企业人力资源管理师

    企业人力资源管理师是从事企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理和劳动关系管理等工作的管理人员。

    02为什么要考企业人力资源管理师

    个人提升
    1上岗从业必备:成为企业中的赢家,老板和员工的知心人;从事人力资源和劳动关系等工作;新型职业资格,在市场上就业广阔。
    2人才缺口(技师入户):全国范围内缺乏拥有职业资格证书的人力资源管理人才达到50万人,其中广州缺口5万人,深圳缺口3万人,上海缺口4万人。在2008年开考的资格认证中,选报人数位列第一。
    3广阔的发展方向:企业人力资源管理师、企业工会人力资源、人社部人力资源调岗、职业人力资源培训讲师等。
    国家政策:现金补贴+个税抵扣
    专业人才稀缺,国家政策大力支持,参保面一年的企业职工取得国家技能等级证书、可以申请培训补贴(补贴政策和补贴标准参照人社相关政策):以云南为例:
    初级:补贴:1000元
    中级:补贴:1500元
    高级:补贴:2000元

    03企业人力资源管理师就业情况

    就业前景
    随着国家改革开放的深入和社会主义市场经济进一步发展,企业面临来自国内、国际同行的激烈竞争,不仅是产品、服务的竞争,更是企业人力资源的竞争,保证企业有一支充满开拓和创新能力的人力资源队伍则是企业人力资源管理人员的重大责任。 大多数企业的人力资源管理工作大多还处于比较低层次的人事行政管理阶段,所以,引进国际先进人力资源管理理论与技术方法,开展全国统一的人力资源管理人员职业能力验证,建立专业化、职业化的人力资源管理人员队伍势在必行。 
    伴随着国家经济的转型和发展,人力资源管理已深入各行各业,中国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门。相关机构调查显示,国内需要人力资源专业人才的量为600多万,其中北京缺40万,上海缺60万,广州缺50万以上,武汉缺30万左右。
    就业方向
    各类企事业单位
    招聘专员、人力资源开发、员工考核员工培训、劳动关系管理等
    企业招聘、猎头公司等
    各大型企业招聘、人事部门,以及各大猎头公司等

    04企业人力资源管理师的考试评价

    职业代码:4-07-03-04
    职业技能等级
    本职业共设四个等级,由低到高分别为:
    四级/中级工、三级高级工、二级/技师、一级/高级技师。
    考试评价方式
    1、分为理论知识考试和专业能力考核,二级/技师、一级/高级技师还须进行综合评审。
    2、理论知识考试和专业能力考核均采用闭卷考试的方式;
    3、综合评审可以采用文件筐测试或论文答辩等方式。所有考试科目均实行百分制;
    4、成绩皆达 60 分 (含) 以上者为合格。
    企业人力资源管理师的报名要求
    报考对象:
    普通受教育程度:高中毕业(或同等学力)
    报名对象
    具备以下条件之一者, 可申报四级/ 中级工:
    (1) 累计从事本职业或相关职业工作4 年(含)以上
    (2) 取得技工学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生) 或取得经评估论证、 以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书 (含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。
    (3) 高等院校本专业或相关专业在校生。
    具备以下条件之一者, 可申报四级/ 中级工:
    (1) 取得本职业或相关职业四级/ 中级工职业资格证书 (技能等级证书)后,累计从事本职业或相关职业工作 5 年 (含) 以上
    (2) 取得本职业或相关职业四级/ 中级工职业资格证书 (技能等级证书) 并具有高级技工学校、 技师学院毕业证书 (含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)或取得本职业或相关职业四级/ 中级工职业资格证书 (技能等级证书)并具有经评估论证、 以高级技能为培养目标的高等职业学校本专业或相关专业毕业证书 (含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。
    (3) 具有大学专科本专业或相关专业毕业证书,并取得本职业或相关职业四级/ 中级工职业资格证书 (技能等级证书) 后 累计从事本职业或相关职业工作 2 年 (含) 以上。
    (4) 具有大学本科本专业或相关专业学历证书,并取得本职业或相关职业四级/ 中级工职业资格证书 (技能等级证书) 后,累计从事本职业或相关职业工作 1 年 (含) 以上。
    (5) 具有硕士及以上本专业或相关专业学历证书 (含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。
    具备以下条件之一者, 可申报四级/ 中级工:
    (1) 取得本职业或相关职业三级/ 高级工职业资格证书 (技能等级证书) 后, 累计从事本职业或相关职业工作 4 年 (含) 以上。
    (2) 取得本职业或相关职业三级/ 高级工职业资格证书 (技能等级证书) 的高级技工学校、 技师学院毕业生,累计从事本职业或相关职业工作 3 年 (含) 以上 或取得本职业或相关职业预备技师证书的技师学院毕业生,累计从事本职业或相关职业工作 2 年 (含)以上。
    (3) 具有大学本科本专业或相关专业学历证书并取得本职业或相关职业三级/ 高级工职业资格证书 (技能等级证书) 后, 累计从事本职业或相关职业工作 2 年 (含) 以上。
    (4) 具有硕士本专业或相关专业学历证书, 并取得本职业或相关职业三级/ 高级工职业资格证书 (技能等级证书) 后,累计从事本职业或相关职业工作 1 年 (含) 以上。
    (5) 具有博士本专业或相关专业学历证书, 累计从事本职业或相关职业工作 2 年 (含) 以上。
    具备以下条件者,可申报一级/ 高级技师:
    取得本职业或相关职业二级/ 技师职业资格证书 (技能等级证书) 后, 累计从事本职业或相关职业工作 4 年 (含) 以上。
    3、相关职业是指企业管理、 行政管理、 管理咨询、 管理研究等职业,下同。
    4、相关专业是指工商企业管理、 行政管理、 管理科学、 劳动与社会保障、 劳动经济、 劳动关系等,下同。
    5、相关职业资格证书 (技能等级证书) 是指劳动关系协调员等与企业人力资源管理职业功能具有关联性的职业资格证书。
    考试大纲
    职业道德基本知识;职业守则;劳动经济学;劳动法;现代企业管理;管理心理与组织行为;人力资源开发与管理。

    05企业人力资源管理师的报名材料

    报名材料
    考生提交:
    (1)身份证正反面照片电子版、复印件一式两份;
    (2)最高学历证书或学信网查询截图扫描彩色电子照片、彩色复印件一式两份;
    (3)本职业或相关职业相关年限《工作证明》,扫描件电子档和原件一式两份;
    (4)一寸蓝底证件照片(电子版),注:无美颜、无滤镜、无磨皮、近期、清晰、端正坐姿证件照片。
    (5)个人鉴定申请表原件(帖照片)
    培训机构提交:
    (1)培训认定计划表填写盖章
    (2)培训机构培训资质
    具体以鉴定机构要求为准。

    06企业人力资源管理师的领证及查询

    领证及查询
    (1)考试合格后90个工作日左右可以取证。
    (2)证书查询可以通过“技能人才评价证书”官网进行查询。
    (3)该官网提供了方便快捷的查询服务,只需输入证件编码、证件号码和姓名即可查询证书信息。


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