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[单选题]
( )符合企业的实际需要,属于局部变革,阻力较小。
A
改良式变革
B
爆破式变革
C
组织结构整合
D
突发式变革
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参考答案
试题答案:
A
答案解释:
相关题目
( )不属于结果导向型绩效考评方法。
( )是在绩效管理末期,主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行 情况,以及工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评 估。
一般来说,不同层次的管理人员有不同的技能要求。对于中层管 理人员而言, ()是最重要的。
相较于组织结构变革的其他方式,( )是企业较为常用的方式。
劳动争议仲裁的程序包括:①开庭审理和裁决;②申请和受理; ③仲裁文书的送达;④案件仲裁准备。正确的排序是()
文献收集法的优点有( )。
当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是()
选项中属于岗位宽度扩大法的是( )。
(2016年5月)测评指导语的内容主要包括() 。
某员工将一块青铜塑造成门锁柄,所得价值为 21 美元,又将其塑造 成一件工艺品,所得价值为 28 万美元,其中所体现的是( )
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