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[主观题]
( )是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理
活动的重要前提和依据。
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相关题目
与一般的劳动争议相比,团体劳动争议的特点包括( )。
劳动力市场指导价位的制定程序中,信息采集主要通过( )取得。
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