首页
课程中心
点播课程
直播课程
面授课程
专栏课程
活动中心
训练营
考试中心
考试练习
评价工种
就业中心
合作机构
新闻资讯
关于我们
更多
产品介绍
OEM版本
课程目录
证书查询
帮助中心
登录/注册
我的主页
我是会员
修改资料
个人空间
安全退出
全部课程
人社部门
康养服务
全部
育婴员
保育师
养老护理员
家政服务员
保姆/月嫂
母婴护理
母婴催乳
产后康复师
小儿推拿
育婴员
通用素质
全部
入企必读
工匠精神
法律常识
职业素养
安全生产
非遗传承
全部
民族刺绣
陶艺
企业管理
全部
企业人力资源管理师
劳动关系协调员
生产制造
全部
电工
焊工
安全员
安全生产常识
教育部门
教育教学
全部
综合素质幼教
综合素质小学
教育教学知识与能力小学
保教知识与能力幼教
职教高考
全部
单招考试
全部
学历提升
全部
应急部门
住建部门
特种行业
全部
消防设施操作员
八大员
全部
住建安全员
财政部门
财经会计
全部
零基础学会计
出纳实操
小规模纳税人
一般纳税人
建筑企业
会计实务
经济法
继续教育
全部
国际认证
大数据
全部
甲骨文JAVA
JavaScript编程web前端工程师
HTML5应用程序开发web前端工程师
建筑工程
全部
AutoCAD
3DsMax产品专家
3DsMax可视化设计师
工信部门
其它部门
文旅部门
导游培训
全部
继续教育
全部
云南
终身职业培训云平台
当前类别:
职培乐云平台
>
职培乐在线考试评价平台
>
人社部门
>
企业管理
>
浏览试题
[多选题]
影响人力资源需求预测的一般因素包括( )。
A
市场需求
B
工资状况
C
企业总产值
D
工作时间
收藏
查看答案
参考答案
试题答案:
A
B
C
D
答案解释:
相关题目
( )属于企业劳动安全卫生保护费用。
由于著名品牌食品企业弄虚作假,被媒体连续曝光,你会( ) 。
劳动争议案件的( )是进行诉讼的前置必经程序。
将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是( )。
在行业增长阶段后期,为减少竞争压力,企业会采取( )。
将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起,对组织或员工个人 进行考评的方法是()
劳动安全卫生管理制度的种类包括( )。
绩效考评工具失常的主要客观原因是()。
职工一方当事人人数为 10 人以下,有共同争议理由的劳动争议称为()。
一般而言,企业进行薪酬调整的依报包括( )
热门试题
1.
递送茶杯时,手可以握住杯口,只要确保手指不进入杯内即可。( )
2.
机动车所有人和管理人在任何情况下都要与使用人承担连带责任。( )
3.
不会直接影响健康管理服务的质量是( )
4.
在资本主义经济危机期间,常常出现:牧场主将牛奶倒入大海,农场主将土豆翻入地下当作肥料,与此同时,社会上出现大量工人失业,他们靠领取救济金存活下去。这种现象表明经济危机的特征是( )
5.
人口减少对经济发展的影响有哪些?
热门试卷
企业人力资源管理师(高级)复习
去做题
已有1970做题
创业指导师三级理论复习
去做题
已有1515做题
人工智能训练师高级理论A卷题库
去做题
已有1342做题
人工智能训练师高级理论A卷题库
去做题
已有1342做题
企业人力资源管理师(中级)复习题
去做题
已有1273做题