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[单选题]
关于绩效考评指标的作用,下列描述错误的是()
A
有助于提高员工的专业能力素养
B
有助于战略的落实和达成
C
有助于改善组织的内部管理
D
有助于指引员工的行为朝向组织正确的方向上来
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参考答案
试题答案:
A
答案解释:
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可以对不同类别不同质的素质测评对象进行量化的方法是()
集体工资协议报送()后,协商双方未收到劳动保障行政部门的《工资协议审查意见书》,视为劳动保障行政部门同意,该工资协议 即行生效。
在岗位研究中,( )是构成岗位的前提和基础。
集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定,就劳动报 酬、工作时间、休息休假等事项,通过集体协商签订的( )。
敬业是企业发展壮大的根本,主要体现为( )
关于职业化与新型劳动观的说法,正确的有( )。
企业应安排员工定期进行体检,发现疾病时应及时( )。
(2015年5月)现代培训按其性质分为五个层次,依次为( )
劳动合同的履行应遵循的原则不包括( )。
某家电公司拟招聘地区销售主管若干名。人力资源部决定用群体决策法进行面试并确定录用人选,为此成立了由销售副总经理、人力资源部经理、集团销售部经理、地区资深销售主管4人组成的面试小组。表1是面试小组对甲、乙、丙、丁、戊5名候选人的评定结果。表1评分结果汇总表注:各位考官评分所占权重分别为:20%、25%、30%、25%。根据上述资料,回答以下问题:(1)什么是群体决策法?它具有哪些特点?(2)请运用群体决策法从5名候选人中选出最适合录用的人选。
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