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[单选题]
劳动合同制度、集体合同制度本身就是一种( )。
A
利益激励机制
B
利益妥协机制
C
综合平衡机制
D
利益博弈机制
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参考答案
试题答案:
A
答案解释:
相关题目
( )是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。
工资集体协商,一般情况下三年( )次。
劳务派遣现象出现的原因包括()。
阻碍互惠交换实现的主要障碍包括( )。
可以对不同类别不同质的素质测评对象进行量化的方法是()
运用劳动力市场工资指导价位时,必须处理好指导价位与( )的关系。
在工作岗位评价中,不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行 ( )调整。
某教育培训公司是一家处在上升期的公司,由于市场份额不断扩大,人才短缺已经成为公司发展的主要障碍。因此,公司非常重视员工的选聘与培训工作。该公司特别重视对应届毕业生特别是重点院校毕业生的招募。公司认为,在重点高校招人,优秀学生的比率会更高,更有利于公司选聘到一流的人才。针对大学生的选拔方法包括笔试、面试等。笔试包括两部分:能力测试和专业技能测试。此外,公司编辑部的选拔还要求应聘者就某个专业问题进行论述,并请公司资深编辑人员进行评审,以考查其专业功底;对于申请公司其他部门的同学,则无需进行该项选拔程序。面试分两轮。第一轮为初试,采取一对一面试。第二轮为复试,大约需要60分钟,面试考官至少有3人,由经过培训的各部门高层经理组成。在第二轮复试中,考官提出若干问题,例如,(1)请问你在哪些单位实习过?(2)你怎么看待大学生抵制日货行为?(3)如果你的主管分配给你一项任务,你必须去寻找相关的信息才能完成,你会怎么做?(4)请你举一个例子,说明你组织的一项成功活动的过程。请根据案例,回答以下问题。(1)该公司采取的是什么复试方法?复试中提出的4个问题分别属于哪类类型的问题?(2)员工招聘时应注意的问题有哪些
( )是员工所获得的全部有形报酬,包括薪资、奖金等项目的总 和。
管理者与员工之间的定期会面又包括管理者与员工之间一对一的 会面和有( )参加的员工团队会谈。
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计件工资制能够完全反映员工的实际工作质量和数量。( )
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以下哪些步骤是会计在收到付款申请书后进行的审核?
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