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[多选题]
绩效考评结果过于苛刻,对于组织和个体来说()。
A
有利于激发员工们的斗志
B
容易增加工作压力
C
容易造成紧张的组织气氛
D
降低工作的满意度
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参考答案
试题答案:
B
C
D
答案解释:
相关题目
( )具有测评标准刚性强,测评指标灵活等特点。
单位里新来一位员工,仅仅半年时间他便得到提拔重用,你的直接感受是( )。
有个朋友向你借了50元钱,但一年过去了,他依然没有还。你会( )。
关于行为描述面试的说法,不正确的是( )
商品一次开机合格率属于() 绩效考评指标。
人的本性即人的( )
()不属于外部聘请培训师的优点。
没有绝对的零点,只能作加减运算,不好作乘除运算的绩效考评 方法是()。
设计绩效考评方法时,需要进行管理成本的分析,分析的内容包 括( )。
一个() 就相当于一种专门职业。
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