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家长在未成年人接受传媒影响时发生着强有力的选择性作用,应当成为孩子接触媒介影响的“过滤器”。( )
A
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B
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属于中国居民膳食宝塔第四层的豆类是哪一种( )
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某地方高校,拟请该市职业介绍服务中心有关领导到校介绍当前本地区就业形势和有 关学生的就业问题,并回答一些学生们关注的问题。市职业介绍服务中心有关领导研究后, 组成了一个答询小组,确定了分工,指派两名职业指导师负责准备工作。其中一名职业指 导师到校向校方了解了学生们在就业方面存在的困惑和疑虑,包括毕业后一时找不到工作 怎么办?等等。回来后经过分析研究,确定了答询内容要点,分头进行相关准备。报告会当天,市职业介绍服务中心主任和两名职业指导师到场,中心主任首先简单的 介绍了一下本地区每年大学生就业情况比例,去年的就业率为 80%比往年有所增加,整体 呈现增长的趋势;其次他介绍到,用人单位当前对大学生需求的特点,要求大学生不仅要 学习书本上的知识,更应该增强自身的综合素质能力,不仅注重考试,更要增强实际操作 能力;最后他又介绍了供求关系分析与预测情况,每年应届的毕业生再加上往届未就业的毕业生,虽然招聘职位的数量每年都在增加,但是也无法满足这些毕业生就业的需求,并 且他预测今年的就业形势,就业率也应该保持在 80%左右。然后两位指导师分别介绍了一 些有关大学生就业方面的政策,还有当前用人单位的需求状况、求职渠道及劳动人事部门 所采取的服务措施等。会场休息间隙,又向毕业生发放了有关的资料。如果你已明白案例的内容,请回答下列问题。
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根据下面所给的背景材料,回答问题。某公司是一家高科技生产企业,由于公司规模的持续扩张和经济效益的稳步提升,公司高层逐渐感觉到,现有在岗员工的综合素质和技能已无法满足公司快速发展的需要,并将成为制约公司可持续发展的一大瓶颈。于是,决定将全面提升员工素质和技能作为人力资源部长期关注的重点。人力资源部根据公司发展需求,重新修订了现有岗位的任职要求,同时向所有部门和员工下发了培训需求调查表(调查结果显示,很少有员工提出明确的培训需求且大部分员工反映较为冷漠),在分析调查反馈结果和近期业绩考核结果的基础上,提出培训计划,并迅速开展了一系列的培训活动。由于各部门业务非常繁忙,为保证培训的全面、到位,该公司做出硬性规定:除特殊原因外,所有相关员工必须全部参加培训。同时,配以严格的考勤和培训效果评估手段,并将员工的培训态度和培训成绩与员工的业绩考核直接挂钩。经过一段时间的培训,从现场培训效果看,员工素质和技能均有一定程度的提高,但人力资源部总感觉没有达到预期效果,而且越往后问题越多,主要表现为:1、课堂气氛呆板,员工不主动参与互动,请假、中途退场现象较为严重。2、进行现场培训效果评估时,受训员工的成绩基本令人满意,但在培训以后的工作中,其行为却变化不大,对所学知识不能融会贯通,或者根本不按新学到的知识(技能)去做,参加培训仅仅是为了应付培训后的考试,考试完了,所学的知识又全扔到了一边。经人力资源部了解,产生以上现象的主要原因为:员工对自己在素质和技能方面所存在的"短板"认识不清晰,对公司确定的培训内容不甚认同,加之工作很忙,员工对公司"硬性规定必须参加"有一定的抵触情绪。因此,部分员工学习热情不高,基本以"应付"的态度对待培训。问题1:分析该公司培训效果不理想的主要原因是什么?(15分)问题2:对该公司的培训,提出改进培训效果的建议。(15分)
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