（1）与事实和概念的教育培训相适应的培训方法。包括讲义法、项目指导法、演示法、参观等。

（2)与解决问题能力的培训相适应的培训方法。包括案例分析法、文件筐法、课题研究法、商务游戏法等

(3）与创造性培训相适应的培训方法。包括头脑风暴法；形象训练法、大家交换思考法等。

（4)与技能培训相适应的培训方法.包括实习或练习、工作传授法、个人指导法、模拟训练等。

（5)与态度、价值观以及陶冶人格情操教育相适应的培训方法。包括面谈法、集体决策法、职务角色扮演法、悟性训练、管理方格理论培训等。 

（6）基本能力的开发方法.包括自我支持、OJT以及将集中培训运用在工作中的跟踪培训等。