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[单选题]
下列哪项不属于新成长劳动力就业的基本特征?
A
具有较强的竞争力
B
就业预期比较理性化
C
具有较大发展潜力
D
缺少就业能力和工作经验
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参考答案
试题答案:
B
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相关题目
( )是从工作的全过程中获取信息的,用以强调培训实施过程的质量,使人们更关心培训工作的每一个环节,有利于培训工作的规范管理,增强事业心和责任感。
人格类型与职业类型学说的创立者是:
态势语言包括表情、眼神、站姿、手姿、走姿。( )
下列哪一项不属于职业生涯设计的主要方法?()
甲方作为出租人将其房屋出租给乙方使用,由乙方向甲方支付租金,则甲方是( )。
广告差别策略、广告系列策略(一般是同一广告在一个时间段内分几次发表或同一内容广告以不同形式分几次发表)、广告时间策略(根据内容需求来安排发布时间与频率)下面对于团体咨询局限性的描述,不正确的是()
申请个体工商户设立登记时不需要提交的文件是( )。
影响培训效果的因素有:
帮助来访者进行职业发展可能性的探索时,首要步骤的()
根据下面所给的背景材料,回答问题。某公司是一家高科技生产企业,由于公司规模的持续扩张和经济效益的稳步提升,公司高层逐渐感觉到,现有在岗员工的综合素质和技能已无法满足公司快速发展的需要,并将成为制约公司可持续发展的一大瓶颈。于是,决定将全面提升员工素质和技能作为人力资源部长期关注的重点。人力资源部根据公司发展需求,重新修订了现有岗位的任职要求,同时向所有部门和员工下发了培训需求调查表(调查结果显示,很少有员工提出明确的培训需求且大部分员工反映较为冷漠),在分析调查反馈结果和近期业绩考核结果的基础上,提出培训计划,并迅速开展了一系列的培训活动。由于各部门业务非常繁忙,为保证培训的全面、到位,该公司做出硬性规定:除特殊原因外,所有相关员工必须全部参加培训。同时,配以严格的考勤和培训效果评估手段,并将员工的培训态度和培训成绩与员工的业绩考核直接挂钩。经过一段时间的培训,从现场培训效果看,员工素质和技能均有一定程度的提高,但人力资源部总感觉没有达到预期效果,而且越往后问题越多,主要表现为:1、课堂气氛呆板,员工不主动参与互动,请假、中途退场现象较为严重。2、进行现场培训效果评估时,受训员工的成绩基本令人满意,但在培训以后的工作中,其行为却变化不大,对所学知识不能融会贯通,或者根本不按新学到的知识(技能)去做,参加培训仅仅是为了应付培训后的考试,考试完了,所学的知识又全扔到了一边。经人力资源部了解,产生以上现象的主要原因为:员工对自己在素质和技能方面所存在的"短板"认识不清晰,对公司确定的培训内容不甚认同,加之工作很忙,员工对公司"硬性规定必须参加"有一定的抵触情绪。因此,部分员工学习热情不高,基本以"应付"的态度对待培训。问题1:分析该公司培训效果不理想的主要原因是什么?(15分)问题2:对该公司的培训,提出改进培训效果的建议。(15分)
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职业道德是道德( )。
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