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[单选题]
( )是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。
A
Goldstein 组织培训需求分析模型
B
培训需求循环评估模型
C
前瞻性培训需求评估模型
D
三维培训需求分析模型
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参考答案
试题答案:
D
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对暗示、说明和劝告等技术的使用原则不准确的是()
《关于进一步加强高技能人才工作的意见》中强调,要从培养、选拔、评价、激励、( )等环节入手,完善高技能人才工作体系。
婴幼儿睡眠时,教师不能长时间离开睡眠室在活动室备课.()
( )是实施评估的依据,它决定评估结果的可信度。
对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督、检查,并对违法行为予以处罚的是()
( )的核心是体现激励因素的作用
职业培训为劳动就业服务的即时性特点使培训与教育有着明显的区别,教育主要以学科传承知识为本位,培训则主要以( )。
日托园晨检的内容:一要().
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()传统的目标检测与识别方法主要可以表示为:目标特征提取->目标识别->目标定位。
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