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[单选题]
员工个体素质是指员工需具备的( )
A
团队精神及协作能力
B
学历水平
C
年龄与性别
D
思想修养、道德品质、学习能力、知识能力、专业技能、身体状况
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参考答案
试题答案:
D
答案解释:
相关题目
在团体咨询中,过程的技术不包括()
对婴幼儿进行晨检时,保育员的手应凉爽,动作有力.()
帮助求职者认清自己的职业发展情况,正确的操作步骤是:() ①全面了解来访者的工作情况 ②分析内在因素对来访者职业发展的影响 ③分析外在因素对来访者职业发展的影响 ④引导来访者澄清自己的职业发展状况
有关职业指导资源库的结构划分,以下说法中,()是不正确的。
材料2:这里录入具体的材料内容。问题:
企业培训师的聘任与约定,应该事先对( )等事项予以明确。
1+1=______
要求幼儿记住某样东西时,他往往记住的是和这件东西一道出现的其他东西。这一现象被称为()。
在接待具有一定规模、用工数量多的单位的过程中,其工作要点的核心内容是()
案例二: 某市就业服务管理局为提升职业指导人员的服务技能和水平,推动职业指导人员队专业化建设,特意通过比选找到一家本地的人力资源服务公司,请他们设计一套适合的培训体系并开展实施培训。(正确答案)根据就业服务管理局的要求,本次培训对象为本市各区县选派的一线职业指导人员,共80人。该人力资源服务公司经过筒单的调查之后,拿出了一套看上去很成熟且完善的培训体系。培训时间共5天,培训地点选在市人力资源产业园的培训中心,培训内容分为五个模块,分别为:案例撰写原则与方法、职业指导前沿理论与实践、职业素质测评技术与应用、项目实施方案设计,以及大数据分析与职业指导。每个模块拟用一天时间培训,具体安排为上午由聘请的知名专家讲授,下午为学员分组研讨和交流。为了提升培训效果和参与度,人力资源服务公司特意与授课专家协商,请专家们在授课时理论与实务并重,多穿插案例教学。在下午分组研讨和交流环节,也通知参训学员提前准备了各自在工作中遇到的典型案例,在培训现场有针对性地开展案例研讨,力求通过专家指导、学员互助、经验交流解决工作中的实际问题。一开始,学员们听课很认真,到课率很高,研讨交流的积极性也不错,可到了后面几天,明显看到请假、缺勤的学员越来越多,课堂上不乏玩手机、打哈欠的学员。培训课程结束后,人力资源服务公司做了培训结果调查,果然综合满意度只有53.6%,远低于预期。
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The search was _______ when night came, even though the child had not been found
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( )可能造成的后果是孩子回答问题时,可能会放弃原来的想法,去猜测父母心思,学会说谎。
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以下哪种现象体现了文化旅游融合的共生体现象?
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有一根钢管,银成5小段用去20min,若锯成8小段,要用( )
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属于中国居民膳食宝塔第四层的豆类是哪一种( )
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