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[单选题]
设计情景性测评方案时,应该主要了解具体岗位的()
A
实际情景和实战能力
B
薪资水平和管理权限
C
人员数量和人际关系
D
社会地位和求职人数
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参考答案
试题答案:
A
答案解释:
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()无人机区别于普通航空模型的重要标志为是否装有飞控系统。
下面哪个选项没有反映职业设计的可持续发展目标?()
在进行收集跨地区劳动力流动信息,寻求合作机会这项工作时,操作程序中的主要环节是:
评估的含义是( )
根据下面所给的背景材料,回答问题。某公司是一家高科技生产企业,由于公司规模的持续扩张和经济效益的稳步提升,公司高层逐渐感觉到,现有在岗员工的综合素质和技能已无法满足公司快速发展的需要,并将成为制约公司可持续发展的一大瓶颈。于是,决定将全面提升员工素质和技能作为人力资源部长期关注的重点。人力资源部根据公司发展需求,重新修订了现有岗位的任职要求,同时向所有部门和员工下发了培训需求调查表(调查结果显示,很少有员工提出明确的培训需求且大部分员工反映较为冷漠),在分析调查反馈结果和近期业绩考核结果的基础上,提出培训计划,并迅速开展了一系列的培训活动。由于各部门业务非常繁忙,为保证培训的全面、到位,该公司做出硬性规定:除特殊原因外,所有相关员工必须全部参加培训。同时,配以严格的考勤和培训效果评估手段,并将员工的培训态度和培训成绩与员工的业绩考核直接挂钩。经过一段时间的培训,从现场培训效果看,员工素质和技能均有一定程度的提高,但人力资源部总感觉没有达到预期效果,而且越往后问题越多,主要表现为:1、课堂气氛呆板,员工不主动参与互动,请假、中途退场现象较为严重。2、进行现场培训效果评估时,受训员工的成绩基本令人满意,但在培训以后的工作中,其行为却变化不大,对所学知识不能融会贯通,或者根本不按新学到的知识(技能)去做,参加培训仅仅是为了应付培训后的考试,考试完了,所学的知识又全扔到了一边。经人力资源部了解,产生以上现象的主要原因为:员工对自己在素质和技能方面所存在的"短板"认识不清晰,对公司确定的培训内容不甚认同,加之工作很忙,员工对公司"硬性规定必须参加"有一定的抵触情绪。因此,部分员工学习热情不高,基本以"应付"的态度对待培训。问题1:分析该公司培训效果不理想的主要原因是什么?(15分)问题2:对该公司的培训,提出改进培训效果的建议。(15分)
()服务机器人智能识别技术主要包括人脸识别和语音识别。
将下岗失业人员细分成就业特困人员、残疾人员、“4050”人员和其他人员,提供更有针对性的职业指导。这种形式是()
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阅读理解(一) 大自然是上帝的互联网 计算机和无线传播技术正以不可阻挡之势改变人类的生活。今天,几乎人人随身携带 手机,随时通过互联网获取和转发海量信息,也发送自己对一切事情的主张和每一分 钟的心情。互联网占据了人们生活的主要空间,没有互联网的时代,虽然距今不久, 却仿佛已是遥远的过去了。 我突然想,上帝也有它的互联网, 就是大自然。可是,自从人类的互联网兴旺发达后, 人们就很少去上上帝的互联网了。 大自然是上帝的互联网,上帝一直在通过它向人类传递丰富的信息。我们祖先中心智 敏锐的人,是善于接收这些信息的。释迦牟尼、摩西、耶稣接收到了信息,于是人类 有了宗教;苏格拉底、柏拉图、老子、孔子接收到了信息,于是人类有了哲学;荷马、莎士比亚、李白、苏东坡接收到了信息,于是人类有了文学。 你今天上网了吗?一个庸俗的问题。我问的是,你有多久没上上帝的互联网?如果你只 是沉溺于人类的互联网,就永远接收不到一切信息中最重要的信息。在人类的互联网 上,许多人是在用眼睛、耳朵、食指、无聊的好奇心和偷窥欲上网,接收到的是过眼 烟云的新闻、八卦和凡人琐事。在大自然中,你的灵魂苏醒了,和天地万物交谈,你 有了哲学家的头脑,你有了诗人的心灵,你的灵魂中充溢着造物主的感情。 爱默生以博物学家为例打比方说:博物学家把蛇类和蜥蜴装进了他的药瓶,而科学也如 此对待他,把他装进了一只瓶内。互联网是个好东西,极大地提高了信息传播的效率, 然而,倘若我们用人类的互联网排挤掉上帝的互联网,其结果就是我们都被装进了一 只瓶内一也就是说,被装进了一只手机内。请想一想,不论手机里传播着多少信息, 和大自然相比,它不是-只小小的瓶又是什么呢? (选自《新读写》,部分有删减)
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