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[单选题]
下列哪个选项不是CETTIC 职业素质测评系统主要解决的问题?
A
满足不同部门需求
B
满足求职者个人爱好需求
C
满足一定数量的职业需求
D
满足更多功能的需求
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参考答案
试题答案:
B
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相关题目
职业指导中,在实现就业前期做好“三早”预防措施以防止问题恶化,这属于:
下列哪个选项不属于测评的理论基础?
( )1.组织目标是影响培训总体计划制定的客观因素。
问答题 我国就业政策
有些儿童受饮食、遗传和()等因素的影响,摄入大于消耗,医学 上称之为单纯性肥胖。
由咨询员制造出一个与工作环境类似,但充满学习与个人发展气氛的环境,而这个环境的营造是使来访者能适应所处的组织环境,这种特殊的咨询技术是?()
运用心理学方法,协助当事人更好地解决在选择职业、安置就业和职业发展等方面问题是()
以服务对象为中心,用服务对象的视角看问题是设计项目运作模式的指导原则。关于洞察服务对象,以下各项中,说法错误的是( )
()要求保育员不直接向孩子提出教育的要求,而是把教育的目标蕴藏在环境中,通过适当的中介迂回地实现教育的目标.
教师对待口吃幼儿的正确做法是()
热门试题
1.
阅读以下文字,根据要求回答问题。在职培训,“红桃K”的方式主要是团队学习。因为销售人员地理分布广,市场情况瞬息万变,经常性的集中大规模培训不适用。管理大师彼得·圣吉在他被称为21世纪“管理圣经”的《第五项修炼》中提出,在21世纪这个创新推出的时代,企业为了不被淘汰必须变成“学习型组织”,“红桃K”一直致力于建设学习型组织。学习型组织中的培训应该从以往的被动培训向自主学习转变,团队学习正是自主学习的方式之一。这种团队学习是指由团队负责人组织团队成员定期进行交流,在交流中大家畅所欲言,不论是工作中遇到的困难还是收获的心得都是很好的学习资料,通过这种方式可以提高员工获取和利用信息的能力,建立积极的适应机制,在思想的碰撞中激发成员的灵感和创新。 “红桃K”的团队学习分层次进行,在基层工作站,由站长组织进行,每周至少两次;市级或地区一级的学习每月一次;省级每半年一次;每年则有一次整个企业的销售人员大会。“红桃K”认为培训的最好教材是企业发展过程中的典型案例,最好的师资是企业各级干部,最好方式是传帮带。工作站的经常性学习可以随时解决工作中的问题,实现小范围内的知识共享。市级经理组织的学习,可以实现较大范围内知识由隐性到显性的转化。“红桃K”在市级设立专门的培训人员,销售经理可以担任授课教师,但具体的培训工作仍由专门人员全程负责,这样在培训设计上能更有针对性、系统性和计划性,也便于建立在职培训的考核机制(虽然这种自主学习更多依靠的是员工的自我激励)。“红桃K”有时也聘请外部专家对销售人员进行在职培训,但这种方式所占的比重不大。对于市级和省级销售经理,总部的儒商学院还可以提供MBA课程的培训。因为作为高层销售人员他们必须具备相应的管理能力。
2.
以下属于考评人员职业道德规范的是( )。
3.
有一辆火车以每小时15公里的速度离开北京直奔广州,同时另一辆火车每小时20公里的速度从广州开往北京。如果有一只鸟,以30公里每小时的速度和两辆火车同时启动,从北京出发,碰到另一辆车后就向相反的方向返回去飞,就这样依次在两辆火车之间来回地飞,直到两辆火车相遇。请问,这只鸟共飞行了()的距离?
4.
电视机日常保养不正确的是( )。
5.
常见商品促销有哪几种( ) 形式?
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