首页
课程中心
点播课程
直播课程
面授课程
专栏课程
活动中心
训练营
考试中心
考试练习
评价工种
就业中心
合作机构
新闻资讯
关于我们
更多
产品介绍
OEM版本
课程目录
证书查询
帮助中心
登录/注册
我的主页
我是会员
修改资料
个人空间
安全退出
全部课程
人社部门
康养服务
全部
育婴员
保育师
养老护理员
家政服务员
保姆/月嫂
母婴护理
母婴催乳
产后康复师
小儿推拿
育婴员
通用素质
全部
入企必读
工匠精神
法律常识
职业素养
安全生产
非遗传承
全部
民族刺绣
陶艺
企业管理
全部
企业人力资源管理师
劳动关系协调员
生产制造
全部
电工
焊工
安全员
安全生产常识
教育部门
教育教学
全部
综合素质幼教
综合素质小学
教育教学知识与能力小学
保教知识与能力幼教
职教高考
全部
单招考试
全部
学历提升
全部
应急部门
住建部门
特种行业
全部
消防设施操作员
八大员
全部
住建安全员
财政部门
财经会计
全部
零基础学会计
出纳实操
小规模纳税人
一般纳税人
建筑企业
会计实务
经济法
继续教育
全部
国际认证
大数据
全部
甲骨文JAVA
JavaScript编程web前端工程师
HTML5应用程序开发web前端工程师
建筑工程
全部
AutoCAD
3DsMax产品专家
3DsMax可视化设计师
工信部门
其它部门
文旅部门
导游培训
全部
继续教育
全部
云南
终身职业培训云平台
当前类别:
职培乐云平台
>
职培乐在线考试评价平台
>
人社部门
>
企业管理
>
浏览试题
[多选题]
面试根据标准化程度的不同,可分为()
A
非结构化面试
B
一次性面试
C
分阶段面试
D
半结构化面试
收藏
查看答案
参考答案
试题答案:
A
D
答案解释:
相关题目
( )将报酬直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。
针对管理性组织和服务性组织,考评的重点主要集中在( )等几个方面。
对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评技术是()
售后服务包括()。
如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据,只能采集到某类岗位的平均薪酬数据,在进行薪酬调查数据分析时,可以用( )
物质利益原则为建立利益协调型劳动关系奠定了基础,它包括物 质利益( )机制。
( )是对企业管理各基本方面规定的活动框架,用于调节集体协 作行为。
绩效评价结果最主要的用途是( )。
人力资源开发不包括( )。
不能体现人力资源开发目标整体性是()。
热门试题
1.
丽江古城智慧旅游建设中包含哪些智能化元素?
2.
软化黄油在面团中的作用是什么?
3.
一天之中大脑功能最好的时候是刚睡醒以后1~2小时左右,也就是上午10点到11点左右。( )
4.
全自动咖啡机相比半自动咖啡机的优点体现在哪些方面?
5.
"十年树木,百年树人”出自谁的名言?( )
热门试卷
企业人力资源管理师(高级)复习
去做题
已有1968做题
创业指导师三级理论复习
去做题
已有1515做题
人工智能训练师高级理论A卷题库
去做题
已有1342做题
企业人力资源管理师(中级)复习题
去做题
已有1273做题
保育师初级复习题
去做题
已有858做题