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[多选题]
常见的确定权重的方法有( )。
A
德尔菲法
B
马尔可夫法
C
主观经验法又
D
客观实践法
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参考答案
试题答案:
A
C
答案解释:
相关题目
( )是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同
()不是制定企业人员规划的基本原则。
企业组织结构整合的全过程包括: (1)互动阶段; (2)拟定目标阶 段; (3)控制阶段; (4)规划阶段。正确的排序是()
合作的特征有( )
()不是劳动争议处理制度的内容。
世界 500 强企业关于优秀员工的 12 条核心标准,要求建立“ 良 好的人际关系 ”。对从业人员来说,践行这一标准的意义在于()
以下不属于员工培训规划设计的基本程序的是()。
绩效考评指标的来源不包括()
薪酬满意度调查的步骤包括:①设计并发放调查表;②回收并处 理调查表;③确定调查方式;④确定调查对象;⑤反馈调查结果;⑥确定调查内容。排序正确的是( )。
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