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[单选题]
( )是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同
A
工资集体协商
B
工资集体协商制度
C
工资协议
D
工资指导线
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参考答案
试题答案:
C
答案解释:
相关题目
以下关于培训教材开发的说法正确的有( )。
停工留薪期一般不超过( )月。
狭义人力资源规划内容不包括( )
进行 360 度考评前要对考评者进行培训,培训的内容不包括( ) 。
对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评技术是()
绩效考评指标的来源不包括()
()不是劳动争议处理制度的内容。
360 度考评中,有利于员工了解自身优势和不足,做好职业规划 的评价方式是()。
K(中国)公司深刻地认识到:先进的管理只有依靠优秀的人才才能实现,人才培训则是造就优秀人才必要途径。18年来,该公司已经累计培训员工20万人次,基本培训资金投入超过2.4亿元。作为世界最大的餐饮连锁企业,该公司不仅给中国带来了异国风味的美味食品,上万个就业机会,还提供了一套全新的具有国际化标准的人员培训和管理系统。从每一个新员工踏进公司大门的那一刻起,公司就根据未来发展和运营的需要,为他们量身定制了培训与发展计划,而且设计了多方面、多层次的培训开发课程。例如,新进公司的每个餐厅服务员,都会有一个平均200小时的“新员工培训计划”:餐厅管理人员不但要学习入门的分区管理手册,还要接受公司的高级知识技能培训,并会被送往国外考察进修,接受新观念以开拓思路;由于餐厅经理是直接面对顾客的最重要管理人员,公司会安排其参加各种有趣的竞赛和活动,如每年的“餐厅经理年会”、“餐厅经理擂台赛”等,使餐厅经理们既有机会交流学习,同时也具有昂扬积极向上的风貌。从最基本的人际关系管理技巧,到岗位基础技能培训、分区管理技巧乃至高级知识技能培训,该公司设计的每项课程都具有很强的针对性,从而起到事半功倍的作用。餐厅是K(中国)公司的基本业务单位,因此针对餐厅管理人员的“教育培训系统”是该公司人力资源培训战略的重要环节,这套系统被某些业内人士称为“制造核心竞争力的永动车”。1996年,公司专门建立了对餐厅管理人员进行训练的专业基地——教育发展中心,每年为来自全国各地2000多名该公司餐厅管理人员提供上千次的培训课程。使他们从一个丝毫不了解餐饮行业,不了解餐厅管理的外行人,发展到餐厅经理中的精英,在这个过程中,企业提供的不同培训课程以及度身订制的长远规划功不可没。请您结合本案例,回答以下问题:(1)K(中国)公司的员工培训开发系统具有哪些特点?(2)K(中国)公司的员工培训制度对我们有哪些启示?
“ 管理者就绩效目标和工作标准经与员工讨论后达到一致 ”是( ) 阶段沟通的目的和侧重点。
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某退休工人,男性,82岁,体重45kg,身高172cm,牙齿已多半脱落,食量较少,基本食素食,最近出现双下肢水肿,如排除器质性病变,你认为该老人可能患有 营养不良,此种营养不良可分为三个型: 型、 型及混合型。 某高中生,女性,16岁,因爱美而控制食量,且不爱吃荤菜,每月月经量又较多,平时脸色苍白,怕冷,近期因出现头晕心悸而不能坚持学习。你认为该女生可能患有 ,如该女生去医院做了Hb与SI两项检查,确诊值分别是 , ,。 某私企老板,男,43岁,腰围93cm,臀围105cm,他的腰臀比是0.886,男性腰臀比的正常值应小于 ,他属于 。某公司职员,女,40岁,腰围92cm,臀围105cm,她的腰臀比是0.876,女性腰臀比正常值应小于 ,她属于中央型肥胖。 某汽车司机,男性,身高170cm,体重85kg,其标准体重应是 ,体质指数应是 ,他的营养状况属于 。 社区工作站委派你到某社区开展营养咨询活动,你采用国际上常用的SOAP法,S的意思是主观咨询,O的意思是 ,A的意思是 ,P的意思是 。
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视频中频繁切换镜头比一镜到底更能吸引观众注意力且成本更低。( )
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