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[单选题]
( )不能体现企业投入经费进行培训的效益。
A
任职者提高完成本职工作的质量
B
为企业中长期的人才需求做好储备
C
任职者完成超过本职位技能要求的工作
D
培训费增加,增强企业知名度
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参考答案
试题答案:
D
答案解释:
相关题目
劳动合同制度、集体合同制度本身就是一种( )。
利用()无法进行培训效果的反应评估。
劳动力市场指导价位的制定程序中,信息采集主要通过( )取得。
以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是( )。
( )是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。
随着企业生产经营规模的不断扩大,资本及技术水平逐步提高,某国有企业对人力资源的需求不但在总量上发生了变化,而且在业务上也出现了根本性的转变。但该企业的人力资源管理计划明显滞后,缺乏前瞻性和整体性,对人员招聘、配置、培训等工作起不到积极地指导作用。如果你是该企业的人力资源部门的负责人,请回答如下问题:(1)应当编制哪些人员计划才能满足企业人力资源管理的需求?(6分)、(2)这些人员计划之间存在着何种关系?(6分)(3)如何确保上述计划的实施?(6分)
( )就是根据培训面临的问题环境,选择和制定相应的措施。
管理技能培训开发的一般方法包括( )
在岗位研究中,( )是构成岗位的前提和基础。
国家或行业劳动定员标准的特征不包括( )。
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