首页
课程中心
点播课程
直播课程
面授课程
专栏课程
活动中心
训练营
考试中心
考试练习
评价工种
就业中心
合作机构
新闻资讯
关于我们
更多
产品介绍
OEM版本
课程目录
证书查询
帮助中心
登录/注册
我的主页
我是会员
修改资料
个人空间
安全退出
全部课程
人社部门
康养服务
全部
育婴员
保育师
养老护理员
家政服务员
保姆/月嫂
母婴护理
母婴催乳
产后康复师
小儿推拿
育婴员
通用素质
全部
入企必读
工匠精神
法律常识
职业素养
安全生产
非遗传承
全部
民族刺绣
陶艺
企业管理
全部
企业人力资源管理师
劳动关系协调员
生产制造
全部
电工
焊工
安全员
安全生产常识
教育部门
教育教学
全部
综合素质幼教
综合素质小学
教育教学知识与能力小学
保教知识与能力幼教
职教高考
全部
单招考试
全部
学历提升
全部
应急部门
住建部门
特种行业
全部
消防设施操作员
八大员
全部
住建安全员
财政部门
财经会计
全部
零基础学会计
出纳实操
小规模纳税人
一般纳税人
建筑企业
会计实务
经济法
继续教育
全部
国际认证
大数据
全部
甲骨文JAVA
JavaScript编程web前端工程师
HTML5应用程序开发web前端工程师
建筑工程
全部
AutoCAD
3DsMax产品专家
3DsMax可视化设计师
工信部门
其它部门
文旅部门
导游培训
全部
继续教育
全部
云南
终身职业培训云平台
当前类别:
职培乐云平台
>
职培乐在线考试评价平台
>
人社部门
>
企业管理
>
浏览试题
[单选题]
现代社会倡导意思自治、契约自由,只要雇员与雇主意思表示一 致,双方合意,即可以形成( )。
A
合同关系
B
劳动关系
C
雇佣关系
D
利益关系
收藏
查看答案
参考答案
试题答案:
B
答案解释:
相关题目
一个() 就相当于一种专门职业。
随着企业生产经营规模的不断扩大,资本及技术水平逐步提高,某国有企业对人力资源的需求不但在总量上发生了变化,而且在业务上也出现了根本性的转变。但该企业的人力资源管理计划明显滞后,缺乏前瞻性和整体性,对人员招聘、配置、培训等工作起不到积极地指导作用。如果你是该企业的人力资源部门的负责人,请回答如下问题:(1)应当编制哪些人员计划才能满足企业人力资源管理的需求?(6分)、(2)这些人员计划之间存在着何种关系?(6分)(3)如何确保上述计划的实施?(6分)
关于职业化与新型劳动观的说法,正确的有( )。
( )具有测评标准刚性强,测评指标灵活等特点。
企业实施组织结构变革时,为保证改革的顺利进行,事先采取的措施不包括( )。
某公司要培训管理人员,培训前进行了一次综合素质测评,这属 于()测试。
企业制定人员晋升计划时,一般不包括( )指标。
360 度考评中,有利于员工了解自身优势和不足,做好职业规划 的评价方式是()。
"好人不好,强人不强,弱者不弱"这种绩效考评误差是( )
( )是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。
热门试题
1.
预防性职业指导观点的核心是( )
2.
以下哪些是旅游规划中考虑的自然和人文环境类型?
3.
功夫红茶中的“功夫”指的是冲泡时所需的特殊技巧。( )
4.
《共产党宣言》的开篇提到的“幽灵”喻指的是什么?
5.
民间借贷中,借条上应明确标注借款的用途和目的,以避免涉及非法活动。( )
热门试卷
企业人力资源管理师(高级)复习
去做题
已有1970做题
创业指导师三级理论复习
去做题
已有1515做题
人工智能训练师高级理论A卷题库
去做题
已有1342做题
人工智能训练师高级理论A卷题库
去做题
已有1342做题
企业人力资源管理师(中级)复习题
去做题
已有1273做题