首页
课程中心
点播课程
直播课程
面授课程
专栏课程
活动中心
训练营
考试中心
考试练习
评价工种
就业中心
合作机构
新闻资讯
关于我们
更多
产品介绍
OEM版本
课程目录
证书查询
帮助中心
登录/注册
我的主页
我是会员
修改资料
个人空间
安全退出
全部课程
人社部门
康养服务
全部
育婴员
保育师
养老护理员
家政服务员
保姆/月嫂
母婴护理
母婴催乳
产后康复师
小儿推拿
育婴员
通用素质
全部
入企必读
工匠精神
法律常识
职业素养
安全生产
非遗传承
全部
民族刺绣
陶艺
企业管理
全部
企业人力资源管理师
劳动关系协调员
生产制造
全部
电工
焊工
安全员
安全生产常识
教育部门
教育教学
全部
综合素质幼教
综合素质小学
教育教学知识与能力小学
保教知识与能力幼教
职教高考
全部
单招考试
全部
学历提升
全部
应急部门
住建部门
特种行业
全部
消防设施操作员
八大员
全部
住建安全员
财政部门
财经会计
全部
零基础学会计
出纳实操
小规模纳税人
一般纳税人
建筑企业
会计实务
经济法
继续教育
全部
国际认证
大数据
全部
甲骨文JAVA
JavaScript编程web前端工程师
HTML5应用程序开发web前端工程师
建筑工程
全部
AutoCAD
3DsMax产品专家
3DsMax可视化设计师
工信部门
其它部门
文旅部门
导游培训
全部
继续教育
全部
云南
终身职业培训云平台
当前类别:
职培乐云平台
>
职培乐在线考试评价平台
>
人社部门
>
企业管理
>
浏览试题
[单选题]
企业实施组织结构变革时,为保证改革的顺利进行,事先采取的措施不包括( )。
A
给员工增加福利津贴
B
让员工参与组织变革的调查、诊断和计划
C
大力推行与组织变革相适应的人员培训计划
D
大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才
收藏
查看答案
参考答案
试题答案:
A
答案解释:
相关题目
案例评点法作为一种培训方法,所选择的案例要有( ) 的特点
如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据,只能采集到某类岗位的平均薪酬数据,在进行薪酬调查数据分析时,可以用( )
绩效考评结果过于苛刻,对于组织和个体来说()。
企业人力资源管理基本职能中,保持职能的活动包括( )。
关于行为描述面试的说法,不正确的是( )
政府在工资宏观调控方面的总原则不包括()
以工作为导向的工资结构包括( )。
从内容上讲。狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和( )。
相较于组织结构变革的其他方式,( )是企业较为常用的方式。
人力资源内部供给预测的方法不包括()。
热门试题
1.
关于清洁标准,说法不正确的是( )
2.
如何保持新媒体平台的活跃度?
3.
雇主要求衣服送出去干洗时,不用和雇主确定下列哪一项( )。
4.
( )在哲学家、小说家、律师、思想家、心理学家身上有比较突出的表现。
5.
政治力主要涉及决策动员和组织能力,不包含应急处置能力。( )
热门试卷
企业人力资源管理师(高级)复习
去做题
已有1970做题
创业指导师三级理论复习
去做题
已有1515做题
人工智能训练师高级理论A卷题库
去做题
已有1342做题
人工智能训练师高级理论A卷题库
去做题
已有1342做题
企业人力资源管理师(中级)复习题
去做题
已有1273做题