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[单选题]
以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是()。
A
德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测
B
转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
C
转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异
D
德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测
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参考答案
试题答案:
B
答案解释:
相关题目
( )不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。
确定型决策方法不包括()。
一般而言,( )不属于团队薪酬的组成部分。
企业的总体战略中,进入战略不包括()
(2015年5月)( )作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。
符合待人热情要求的做法有( )。
下列关于以工作为导向的薪酬结构的表述,不正确的是( )。
一般来说,工资水平对外具有竞争性的企业,工资应比行业平均 水平高(),这样既能保证工资水平的竞争性,也能保证企业没有太大的经济负担。
人员的( )是招聘过程中最关键的一步,也是技术性最强,难度最大的一步。
绩效评价结果最主要的用途是( )。
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给婴幼儿添加辅食的过程中,为避免孩子对食物的不耐受性,添加时应( )。
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