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[多选题]
设计绩效考评方法时,需要进行管理成本的分析,分析的内容包 括( )。
A
不可抗拒力造成的费用
B
预付成本
C
考评者定时观察的费用
D
改进绩效的成本
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参考答案
试题答案:
B
C
D
答案解释:
相关题目
制定劳动力市场工资指导价位要采集相关数据,下列说法不正确的是( )。
国家或行业劳动定员标准的特征不包括( )。
企业的总体战略中,进入战略不包括()
以下关于培训教材开发的说法正确的有( )。
一般来说,不同层次的管理人员有不同的技能要求。对于中层管 理人员而言, ()是最重要的。
对培训效果进行行为评估的方法不包括()。
群体决策法中,决策人员的来源有()
()常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。
在绩效考评过程中,克服考评结果分布误差的最佳方法是()
根据培训范围的不同,培训可以分为单项培训和()。
热门试题
1.
宝宝1岁了,很少嚼烂书屋,每次吃固体食物,没有仔细嚼烂便吞咽下去,这样造成了呕吐,家长认为宝宝的喉咽太小,吞不下食物,便给宝宝做了肉汤、鸡汤、鱼汤,并认为宝宝喝汤就能满足蛋白质的吸收,喂养一段时间后,发现宝宝生长缓慢,食欲低下。
2.
( )是对职业培训的含义不正确的描述。
3.
旅游车辆驾驶人在发车前不必督促乘客系好安全带。( )
4.
教育需要由浅入深,由简单到复杂、由具体到抽象,由低级到高级,这是因为学生的身心发展具有( )
5.
摩卡壶是由哪国人发明的?
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