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[单选题]
关于绩效考评的效标,下列说法不正确的是()
A
效标即指评价员工绩效的指标及标准,为了实现组织目标.对个人或集体的绩效应当达到的水平要求
B
特征性效标是非常有效的绩效衡量指标
C
结果性效标最常见的问题是若干质化指标较难以量化
D
行为性效标的侧重点是考量“员工如何执行上级指令,如何工作的”
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参考答案
试题答案:
B
答案解释:
相关题目
企业薪酬制度设计的基本原则包括()。
属于企业人力资源规划外部环境的是( )。
集体工资协议报送()后,协商双方未收到劳动保障行政部门的《工资协议审查意见书》,视为劳动保障行政部门同意,该工资协议 即行生效。
岗位工作扩大化与丰富化的具体措施包括( )。
( )就是根据培训面临的问题环境,选择和制定相应的措施。
劳动力市场均衡的意义有( )
语言表达能力属于( )绩效考评指标。
对培训结果进行评估,评估单位应为( )
关于绩效考评指标的作用,下列描述错误的是()
( )是对企业管理各基本方面规定的活动框架,用于调节集体协 作行为。
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