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[单选题]
在管理策略上,现代人力资源管理更注重()
A
以人为中心与以事为中心相结合
B
静态管理与动态管理相结合
C
主动管理与被动管理相结合
D
战术管理与战略管理相结合
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参考答案
试题答案:
D
答案解释:
相关题目
( )是指不依当事人的主观意志为转移,能够引起一定劳动法律后果的客观现象。
下列关于劳动争议的说法,正确的有( )。
( )是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。
人力资源需求预测的方法分为定性预测和定量预测两大类,其中定性预测方法包括( )。
培训前期评估包括( )。
(2015 年 5 月)在劳务派遣中,( )的关系属于有“关系”没劳动的形式劳动关系
( )亦称出勤时间利用率,它反映了员工在出勤时间内实际工作工 时及其被利用情况。
把矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机地结合在一 起,形成的一种全新的管理组织结构模式是()
十一届三中全会后,我国劳动关系发生了深刻的变化,主要表现 在( )。
( )是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后,人们就倾 向于据此推论其他方面的特性。
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