首页
课程中心
点播课程
直播课程
面授课程
专栏课程
活动中心
训练营
考试中心
考试练习
评价工种
就业中心
合作机构
新闻资讯
关于我们
更多
产品介绍
OEM版本
课程目录
证书查询
帮助中心
登录/注册
我的主页
我是会员
修改资料
个人空间
安全退出
全部课程
人社部门
康养服务
全部
育婴员
保育师
养老护理员
家政服务员
保姆/月嫂
母婴护理
母婴催乳
产后康复师
小儿推拿
育婴员
通用素质
全部
入企必读
工匠精神
法律常识
职业素养
安全生产
非遗传承
全部
民族刺绣
陶艺
企业管理
全部
企业人力资源管理师
劳动关系协调员
生产制造
全部
电工
焊工
安全员
安全生产常识
教育部门
教育教学
全部
综合素质幼教
综合素质小学
教育教学知识与能力小学
保教知识与能力幼教
职教高考
全部
单招考试
全部
学历提升
全部
应急部门
住建部门
特种行业
全部
消防设施操作员
八大员
全部
住建安全员
财政部门
财经会计
全部
零基础学会计
出纳实操
小规模纳税人
一般纳税人
建筑企业
会计实务
经济法
继续教育
全部
国际认证
大数据
全部
甲骨文JAVA
JavaScript编程web前端工程师
HTML5应用程序开发web前端工程师
建筑工程
全部
AutoCAD
3DsMax产品专家
3DsMax可视化设计师
工信部门
其它部门
文旅部门
导游培训
全部
继续教育
全部
云南
终身职业培训云平台
当前类别:
职培乐云平台
>
职培乐在线考试评价平台
>
人社部门
>
浏览试题
[单选题]
( )是随机过程的等时间隔的离散数值记录。
A
时间序列
B
判别分析
C
聚类分析
D
相关分析
收藏
查看答案
参考答案
试题答案:
A
答案解释:
无
相关题目
求职者在选择职业时,不顾市场经济条件下用人制度的特征,希望选一个能干一辈子的单位。这种错误的择业观属于()
绩效考评结果过于苛刻,对于组织和个体来说()。
42.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可要求其赔偿。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的( )。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
婴儿出生6个月后从母体获得的抗体逐渐( )
雇主要求衣服送出去干洗时,不用和雇主确定下列哪一项( )。
前运算阶段的年龄是( )。
睡眠质量与下列( )无关。
电冰箱的日常保养中,正确的做法是( )。
膳食纤维可分为可溶性膳食纤维和不可溶性膳食纤维。( )
良性的亲子关系是( )富于情感的亲子关系,是一种彼此信任、理解、尊重和欣赏的关系。
热门试题
1.
在旅游产品体验的四个阶段中,哪些描述是正确的?
2.
网络营销最基本的应用方式是( )。
3.
旅游景区质量等级划分条件中涉及的评价项目覆盖哪些方面?
4.
32.以下不属于计时工资形式的是( )。
5.
服务期间如遇到雇主家中有人突发疾病时,应迅速拨打( )急救电话
热门试卷
企业人力资源管理师(高级)复习
去做题
已有1970做题
创业指导师三级理论复习
去做题
已有1515做题
人工智能训练师高级理论A卷题库
去做题
已有1342做题
人工智能训练师高级理论A卷题库
去做题
已有1342做题
企业人力资源管理师(中级)复习题
去做题
已有1273做题