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[多选题]
采用德尔菲法进行人力资源需求分析,应注意的问题包括( ) 。
A
向专家说明预测的益处,以争取支持
B
尽量精确,让专家们说明预计数字的肯定程度
C
尽量简化,不要问没有必要问的问题
D
所问的问题应是被问者都能回答的问题
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参考答案
试题答案:
A
C
D
答案解释:
相关题目
政府劳动行政部门审核集体合同时需报送的材料包括( )。
( )亦称出勤时间利用率,它反映了员工在出勤时间内实际工作工 时及其被利用情况。
各个薪酬等级工资浮动的幅度越大,等级重叠度就越( )。
心理测验按测验的内容可分为两大类,一类是能力测验,另一类是( )。
企业薪酬制度设计的基本原则包括()。
人力资源内部供给预测的方法不包括()。
文献收集法的优点有( )。
请分析企业战略与组织结的关系
根据培训范围的不同,培训可以分为单项培训和()。
一般而言,( )不属于团队薪酬的组成部分。
热门试题
1.
有四只老鼠一块出去偷食物(每个都偷了),回来时,族长问它们都偷了什么,老鼠A说:我们每个都偷了奶酪。老鼠B说:我只偷了一颗樱桃。老鼠C说:我没偷奶酪。老鼠D说:有些人没偷奶酪。族长观察了一下,发现它们当中只有一只老鼠说了实话,那么是()只老鼠说了实话。
2.
营养咨询对象有( )。
3.
在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后,应采用( )提取关键绩效指标。
4.
材料2:这里录入具体的材料内容。问题:
5.
考评员对考试现场的违纪行为可以做出的处理决定包括( )。
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