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[多选题]
设计宽带薪酬的关键决策,包括( )
A
宽带数量的确定
B
岗位的横向轮换
C
薪酬宽带的定价
D
岗位的纵向关系
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参考答案
试题答案:
A
C
答案解释:
相关题目
()不是制定企业人员规划的基本原则。
( )具有测评标准刚性强,测评指标灵活等特点。
人岗匹配包括( )。
( )不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。
相较于组织结构变革的其他方式,( )是企业较为常用的方式。
以下关于工作岗位分析的说法,正确的有( )。
明确可行的目标必须符合的基本条件是( )。
世界 500 强企业关于优秀员工的 12 条核心标准,要求建立“ 良 好的人际关系 ”。对从业人员来说,践行这一标准的意义在于()
劳动争议仲裁实行一个裁级( )裁决制度。
“ 管理者就绩效目标和工作标准经与员工讨论后达到一致 ”是( ) 阶段沟通的目的和侧重点。
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