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[多选题]
明确可行的目标必须符合的基本条件是( )。
A
准确定位
B
具体明确可量化
C
能够合理分解
D
有相应的时间限制
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参考答案
试题答案:
A
B
C
D
答案解释:
相关题目
建立劳动力市场工资指导价位是( )通行的做法。
企业工资制度设计的基本原则包括()
提取 KPI 的程序包括:①分析工作产出。②审核指标和标准。③ 修改和完善。④设定考评标准。⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是( )。
动态的组织设计理论包括对( )的研究。
一般来说,工资水平对外具有竞争性的企业,工资应比行业平均 水平高(),这样既能保证工资水平的竞争性,也能保证企业没有太大的经济负担。
人岗匹配包括()相匹配。
采用德尔菲法进行人力资源需求分析,应注意的问题包括( ) 。
一般来说,不同层次的管理人员有不同的技能要求。对于中层管 理人员而言, ()是最重要的。
决定绩效监控有效性的关键点不包括( )。
以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是()。
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