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[单选题]
在人力资源需求预测的定量方法中, ()是先将公司的员工需求量 与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来,依此模型及 主要因素变量,来预测公司的员工需求。
A
计算机模拟法
B
马尔可夫分析法
C
定员定额分析法
D
经济计量模型法
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参考答案
试题答案:
D
答案解释:
相关题目
劳动争议处理的原则不包括()。
美国洛克希德公司认为,影响管理幅度的变量包括( )。
工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代 表,但委托人数不得超过本方代表的()
各个薪酬等级工资浮动的幅度越大,等级重叠度就越( )。
一般来说,不同层次的管理人员有不同的技能要求。对于中层管 理人员而言, ()是最重要的。
( )是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和工具。
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培训中评估的作用是()
不能体现人力资源开发目标整体性是()。
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