首页
课程中心
点播课程
直播课程
面授课程
专栏课程
活动中心
训练营
考试中心
考试练习
评价工种
就业中心
合作机构
新闻资讯
关于我们
更多
产品介绍
OEM版本
课程目录
证书查询
帮助中心
登录/注册
我的主页
我是会员
修改资料
个人空间
安全退出
全部课程
人社部门
康养服务
全部
育婴员
保育师
养老护理员
家政服务员
保姆/月嫂
母婴护理
母婴催乳
产后康复师
小儿推拿
育婴员
通用素质
全部
入企必读
工匠精神
法律常识
职业素养
安全生产
非遗传承
全部
民族刺绣
陶艺
企业管理
全部
企业人力资源管理师
劳动关系协调员
生产制造
全部
电工
焊工
安全员
安全生产常识
教育部门
教育教学
全部
综合素质幼教
综合素质小学
教育教学知识与能力小学
保教知识与能力幼教
职教高考
全部
单招考试
全部
学历提升
全部
应急部门
住建部门
特种行业
全部
消防设施操作员
八大员
全部
住建安全员
财政部门
财经会计
全部
零基础学会计
出纳实操
小规模纳税人
一般纳税人
建筑企业
会计实务
经济法
继续教育
全部
国际认证
大数据
全部
甲骨文JAVA
JavaScript编程web前端工程师
HTML5应用程序开发web前端工程师
建筑工程
全部
AutoCAD
3DsMax产品专家
3DsMax可视化设计师
工信部门
其它部门
文旅部门
导游培训
全部
继续教育
全部
云南
终身职业培训云平台
当前类别:
职培乐云平台
>
职培乐在线考试评价平台
>
人社部门
>
企业管理
>
浏览试题
[单选题]
假如主管在安排工作时,总与你对工作的理解不一致。而你凭借 多年工作经验,你认为自己的理解是正确的,而主管对工作的认识和安排多有不妥。你会( )。
A
按照主管的要求做事
B
按自己的理解做事
C
和同事沟通,按同事的意见办事
D
找主管进一步协商
收藏
查看答案
参考答案
试题答案:
A
答案解释:
相关题目
组织结构分析时要分析各种职能的性质及类别,即( )。
人力资源需求预测的方法分为定性预测和定量预测两大类,其中定性预测方法包括( )。
组织理论的发展大体大致经历了( )等多个阶段。
根据培训范围的不同,培训可以分为单项培训和()。
在绩效考评过程中,克服考评结果分布误差的最佳方法是()
( )是组织设计的最基本原则。
下列言语中,属于职业“禁语”的有( )。
企业应安排员工定期进行体检,发现疾病时应及时( )。
属于企业人力资源规划外部环境的是( )。
成熟期企业不适宜采取的营销策略是( )。
热门试题
1.
体验营销的主要策略之一是什么?
2.
合同中质量条款约定不明可能带来的后果包括哪些?(ABCD)
3.
当你发现你选的专业不是想象中那么好你会怎么做?
4.
意大利葡萄酒的DOCG级别,其特点包括:
5.
人体体格测量的根本目的是( )
热门试卷
企业人力资源管理师(高级)复习
去做题
已有1970做题
创业指导师三级理论复习
去做题
已有1515做题
人工智能训练师高级理论A卷题库
去做题
已有1342做题
人工智能训练师高级理论A卷题库
去做题
已有1342做题
企业人力资源管理师(中级)复习题
去做题
已有1273做题