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[单选题]
在绩效考评过程中,克服考评结果分布误差的最佳方法是()
A
目标管理法
B
配对比较法
C
强迫分布法
D
评价中心法
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参考答案
试题答案:
C
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相关题目
在()中,员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等 级和在薪酬浮动范围中的位置。
对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法,错误的说法是( ) 。
职工一方当事人人数为 10 人以下,有共同争议理由的劳动争议称为()。
培训前效果评估的内容包括( )。
将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是( )。
“ 当你与用人部门主管对某一岗位的用人要求出现分歧时。你怎样处理? ”这样的问题是面试中的( )。
( )有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。
语言表达能力属于( )绩效考评指标。
下列做法中,违反了国家《反不正当竞争法》规定的是( ) 。
请分析企业战略与组织结的关系
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1.
37.有用人单位规定的试用期工资低于最低工资。例某公司与李某签订了3年期限劳动合同,约定工资为每月1500元,试用期5个月,工资为每月900元,2个月后李某了解到当地最低工资标准为950元。那么,根据《劳动合同法》规定,公司至少应将李某的工资调整到( )元,并补发前2个月工资差额。
2.
盗窃犯罪作案时间上午通常在( )。
3.
( )神经系统是人体的重要调节机构,它与内分泌系统和感觉系统器官一样,完成对人体各系统、器官功能的条件俟和控制,从而使人体成为完整的统一体,并不能保持这内外环境平衡。
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家庭中常用的消毒药物不包括( )。
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