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[单选题]
( )是指不依当事人的主观意志为转移,能够引起一定劳动法律后果的客观现象。
A
劳动法律主体
B
劳动法律事实
C
劳动法律事件
D
劳动法律行为
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参考答案
试题答案:
C
答案解释:
相关题目
员工素质测评体系的横向结构不包括()。
劳动关系当事人基于集体合同约定的权利和义务所发生的争议称为( ) 。
( )是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同
各个薪酬等级工资浮动的幅度越大,等级重叠度就越( )。
可采用()的方法,将 KPI 体系按组织结构层级进行纵向分解。
( )是在绩效管理末期,主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行 情况,以及工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评 估。
设计宽带薪酬的关键决策,包括( )
( )不属于劳动安全卫生保护费用。
( )是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验,从供应商名单中选样供货企业,并直接重新订购过去采购过的同 类产业用品。
( )有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇等。
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