首页
课程中心
点播课程
直播课程
面授课程
专栏课程
活动中心
训练营
考试中心
考试练习
评价工种
就业中心
合作机构
新闻资讯
关于我们
更多
产品介绍
OEM版本
课程目录
证书查询
帮助中心
登录/注册
我的主页
我是会员
修改资料
个人空间
安全退出
全部课程
人社部门
康养服务
全部
育婴员
保育师
养老护理员
家政服务员
保姆/月嫂
母婴护理
母婴催乳
产后康复师
小儿推拿
育婴员
通用素质
全部
入企必读
工匠精神
法律常识
职业素养
安全生产
非遗传承
全部
民族刺绣
陶艺
企业管理
全部
企业人力资源管理师
劳动关系协调员
生产制造
全部
电工
焊工
安全员
安全生产常识
教育部门
教育教学
全部
综合素质幼教
综合素质小学
教育教学知识与能力小学
保教知识与能力幼教
职教高考
全部
单招考试
全部
学历提升
全部
应急部门
住建部门
特种行业
全部
消防设施操作员
八大员
全部
住建安全员
财政部门
财经会计
全部
零基础学会计
出纳实操
小规模纳税人
一般纳税人
建筑企业
会计实务
经济法
继续教育
全部
国际认证
大数据
全部
甲骨文JAVA
JavaScript编程web前端工程师
HTML5应用程序开发web前端工程师
建筑工程
全部
AutoCAD
3DsMax产品专家
3DsMax可视化设计师
工信部门
其它部门
文旅部门
导游培训
全部
继续教育
全部
云南
终身职业培训云平台
当前类别:
职培乐云平台
>
职培乐在线考试评价平台
>
人社部门
>
企业管理
>
浏览试题
[多选题]
培训课程编制的基本要求包括( )
A
要满足企业以及员工发展的需求
B
要符合企业人力资源规划的要求
C
应符合成年人的学习认知规律
D
应用系统思想和方法进行培训课程开发
收藏
查看答案
参考答案
试题答案:
A
C
D
答案解释:
相关题目
组织职能设计过程的核心内容是()
下列关于劳动争议仲裁的说法不正确的是( )。
关于人力资源需求预测方法的表述,不正确的是()。
下列选项中属于劳动关系的主体的是( )。
岗位工作扩大化与丰富化的具体措施包括( )。
劳动争议仲裁委员会的构成不包括()。
制定 KPI 要遵循 SMART 原则,由五个单词的首字母组成,下列“字母-单词 ”的组合,相匹配的是( )。
停工留薪期一般不超过( )月。
培训课程编制的基本要求包括( )
( )不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。
热门试题
1.
适应场地和模拟比赛环境.是许多运动队在重大比赛练习训练的科目,其哲学依据是 ()
2.
用以判断储各铁缺乏期的指标是( )。
3.
百度是什么?
4.
通过音乐联想体验,听众能否感受到滇越铁路串起的人物、故事、地域、国家以及时代?
5.
财务报表编制的要求包括?
热门试卷
企业人力资源管理师(高级)复习
去做题
已有1548做题
创业指导师三级理论复习
去做题
已有1515做题
人工智能训练师高级理论A卷题库
去做题
已有1342做题
企业人力资源管理师(中级)复习题
去做题
已有1057做题
保育师初级复习题
去做题
已有858做题