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[单选题]
在制定培训规划时,最常用的方法是与()沟通。
A
部门经理
B
人力资源主管
C
总经理
D
基层员工
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参考答案
试题答案:
A
答案解释:
相关题目
制定企业人员规划的基本原则包括( )。
衡量体质的主要指标有()
以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是( )。
美国洛克希德公司认为,影响管理幅度的变量包括( )。
随着企业生产经营规模的不断扩大,资本及技术水平逐步提高,某国有企业对人力资源的需求不但在总量上发生了变化,而且在业务上也出现了根本性的转变。但该企业的人力资源管理计划明显滞后,缺乏前瞻性和整体性,对人员招聘、配置、培训等工作起不到积极地指导作用。如果你是该企业的人力资源部门的负责人,请回答如下问题:(1)应当编制哪些人员计划才能满足企业人力资源管理的需求?(6分)、(2)这些人员计划之间存在着何种关系?(6分)(3)如何确保上述计划的实施?(6分)
确定型决策方法不包括()。
矩阵制组织结构的优点包括( )
( )具有测评标准刚性强,测评指标灵活等特点。
“ 管理者就绩效目标和工作标准经与员工讨论后达到一致 ”是( ) 阶段沟通的目的和侧重点。
安全生产检查制度是( )对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查的制度。
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