首页
课程中心
点播课程
直播课程
面授课程
专栏课程
活动中心
训练营
考试中心
考试练习
评价工种
就业中心
合作机构
新闻资讯
关于我们
更多
产品介绍
OEM版本
课程目录
证书查询
帮助中心
登录/注册
我的主页
我是会员
修改资料
个人空间
安全退出
全部课程
人社部门
康养服务
全部
育婴员
保育师
养老护理员
家政服务员
保姆/月嫂
母婴护理
母婴催乳
产后康复师
小儿推拿
育婴员
通用素质
全部
入企必读
工匠精神
法律常识
职业素养
安全生产
非遗传承
全部
民族刺绣
陶艺
企业管理
全部
企业人力资源管理师
劳动关系协调员
生产制造
全部
电工
焊工
安全员
安全生产常识
教育部门
教育教学
全部
综合素质幼教
综合素质小学
教育教学知识与能力小学
保教知识与能力幼教
职教高考
全部
单招考试
全部
学历提升
全部
应急部门
住建部门
特种行业
全部
消防设施操作员
八大员
全部
住建安全员
财政部门
财经会计
全部
零基础学会计
出纳实操
小规模纳税人
一般纳税人
建筑企业
会计实务
经济法
继续教育
全部
国际认证
大数据
全部
甲骨文JAVA
JavaScript编程web前端工程师
HTML5应用程序开发web前端工程师
建筑工程
全部
AutoCAD
3DsMax产品专家
3DsMax可视化设计师
工信部门
其它部门
文旅部门
导游培训
全部
继续教育
全部
云南
终身职业培训云平台
当前类别:
职培乐云平台
>
职培乐在线考试评价平台
>
人社部门
>
企业管理
>
浏览试题
[单选题]
企业人员需求预测方法中, ()不属于量化分析方法。
A
德尔菲法
B
趋势外推法
C
生产模型法
D
人员比率法
收藏
查看答案
参考答案
试题答案:
A
答案解释:
相关题目
以下关于影响人力资源需求预测因素的表述,不正确的是( ) 。
在行业增长阶段后期,为减少竞争压力,企业会采取( )。
(2017 年 11 月) 劳动争议一方当事人提出协商要求后,另一方当 事人应当积极做出口头或者书面回应。 ( )内未做出回应的,视为不 愿协商。
()属于组合薪酬结构。
在制定培训规划时,必须保证培训规划的()
衡量体质的主要指标有()
360 度考评方法的缺点不包括( )。
薪酬的非货币形式不包括( )。
政府在工资宏观调控方面的总原则不包括()
当事人因主张有待确定的权利和义务所发生争议的属于( ) 。
热门试题
1.
家庭服务员在雇主家见到初次来访的客人,正确的问候语是( )
2.
支持的家长的自我像( )。
3.
下列哪个选项不是职业素质测评系统主要解决的问题?
4.
家政服务员安排家宴时,不合理的是( )。
5.
小明去参加某大型企业招聘会,该企业负责面试的工作人员给他提了一个与专业几乎毫不相关的问题:“你知道本市每年汽车消耗的汽油大概是多少吗?”,小明认为这个问题不好回答,最终的结果是失去了这次工作机会。如果你是小明,你认为比较恰当的回答应是( )。
热门试卷
企业人力资源管理师(高级)复习
去做题
已有1968做题
创业指导师三级理论复习
去做题
已有1515做题
人工智能训练师高级理论A卷题库
去做题
已有1342做题
企业人力资源管理师(中级)复习题
去做题
已有1273做题
保育师初级复习题
去做题
已有858做题