首页
课程中心
点播课程
直播课程
面授课程
专栏课程
活动中心
训练营
考试中心
考试练习
评价工种
就业中心
合作机构
新闻资讯
关于我们
更多
产品介绍
OEM版本
课程目录
证书查询
帮助中心
登录/注册
我的主页
我是会员
修改资料
个人空间
安全退出
全部课程
人社部门
康养服务
全部
育婴员
保育师
养老护理员
家政服务员
保姆/月嫂
母婴护理
母婴催乳
产后康复师
小儿推拿
育婴员
通用素质
全部
入企必读
工匠精神
法律常识
职业素养
安全生产
非遗传承
全部
民族刺绣
陶艺
企业管理
全部
企业人力资源管理师
劳动关系协调员
生产制造
全部
电工
焊工
安全员
安全生产常识
教育部门
教育教学
全部
综合素质幼教
综合素质小学
教育教学知识与能力小学
保教知识与能力幼教
职教高考
全部
单招考试
全部
学历提升
全部
应急部门
住建部门
特种行业
全部
消防设施操作员
八大员
全部
住建安全员
财政部门
财经会计
全部
零基础学会计
出纳实操
小规模纳税人
一般纳税人
建筑企业
会计实务
经济法
继续教育
全部
国际认证
大数据
全部
甲骨文JAVA
JavaScript编程web前端工程师
HTML5应用程序开发web前端工程师
建筑工程
全部
AutoCAD
3DsMax产品专家
3DsMax可视化设计师
工信部门
其它部门
文旅部门
导游培训
全部
继续教育
全部
云南
终身职业培训云平台
当前类别:
职培乐云平台
>
职培乐在线考试评价平台
>
人社部门
>
企业管理
>
浏览试题
[单选题]
企业人员需求预测方法中, ()不属于量化分析方法。
A
德尔菲法
B
趋势外推法
C
生产模型法
D
人员比率法
收藏
查看答案
参考答案
试题答案:
A
答案解释:
相关题目
没有绝对的零点,只能作加减运算,不好作乘除运算的绩效考评 方法是()。
下列关于人力资源预测方法的说法,不正确的是()
关于行为描述面试的说法,不正确的是( )
绩效考评标准分为两种,即()。
绩效考评工具失常的主要客观原因是()。
把矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机地结合在一 起,形成的一种全新的管理组织结构模式是()
在企业组织结构变革时需分析组织关系,不属于其内容的是( ) 。
劳动力市场均衡的意义有()
企业人力资源需求预测系统不包括( )。
有个朋友向你借了50元钱,但一年过去了,他依然没有还。你会( )。
热门试题
1.
教育需要由浅入深,由简单到复杂、由具体到抽象,由低级到高级,这是因为学生的身心发展具有( )
2.
在给婴儿进行( )时,必须全面观察婴儿身体的 健康情况。
3.
报告中总结的过去五年和新时代十年的伟大变革体现在哪些领域?
4.
线下服务行业(如饭店、美发店、酒店、电影院等)的品牌口碑情况,通常可以借助大众点评的星级数据进行分析,新媒体团队可以统计直播前后的大众点评星级分值,计算直播效果。
5.
是否愿意一边上学,一边打工?
热门试卷
企业人力资源管理师(高级)复习
去做题
已有1970做题
创业指导师三级理论复习
去做题
已有1515做题
人工智能训练师高级理论A卷题库
去做题
已有1342做题
人工智能训练师高级理论A卷题库
去做题
已有1342做题
企业人力资源管理师(中级)复习题
去做题
已有1273做题