首页
课程中心
点播课程
直播课程
面授课程
专栏课程
活动中心
训练营
考试中心
考试练习
评价工种
就业中心
合作机构
新闻资讯
关于我们
更多
产品介绍
OEM版本
课程目录
证书查询
帮助中心
登录/注册
我的主页
我是会员
修改资料
个人空间
安全退出
全部课程
人社部门
康养服务
全部
育婴员
保育师
养老护理员
家政服务员
保姆/月嫂
母婴护理
母婴催乳
产后康复师
小儿推拿
育婴员
通用素质
全部
入企必读
工匠精神
法律常识
职业素养
安全生产
非遗传承
全部
民族刺绣
陶艺
企业管理
全部
企业人力资源管理师
劳动关系协调员
生产制造
全部
电工
焊工
安全员
安全生产常识
教育部门
教育教学
全部
综合素质幼教
综合素质小学
教育教学知识与能力小学
保教知识与能力幼教
职教高考
全部
单招考试
全部
学历提升
全部
应急部门
住建部门
特种行业
全部
消防设施操作员
八大员
全部
住建安全员
财政部门
财经会计
全部
零基础学会计
出纳实操
小规模纳税人
一般纳税人
建筑企业
会计实务
经济法
继续教育
全部
国际认证
大数据
全部
甲骨文JAVA
JavaScript编程web前端工程师
HTML5应用程序开发web前端工程师
建筑工程
全部
AutoCAD
3DsMax产品专家
3DsMax可视化设计师
工信部门
其它部门
文旅部门
导游培训
全部
继续教育
全部
云南
终身职业培训云平台
当前类别:
职培乐云平台
>
职培乐在线考试评价平台
>
人社部门
>
企业管理
>
浏览试题
[单选题]
在工伤事故分类中,按照事故类别可以划分为( )类别。
A
10个
B
15个
C
20个
D
30个
收藏
查看答案
参考答案
试题答案:
C
答案解释:
相关题目
在素质能力测评中,最常使用的差异量数是( )。
管理者与员工之间的定期会面又包括管理者与员工之间一对一的 会面和有( )参加的员工团队会谈。
决定绩效监控有效性的关键点不包括( )。
劳动合同的履行应遵循的原则不包括( )。
实行工资指导线制度的主要目的不包括( )。
国家或行业劳动定员标准的特征不包括( )。
( )是对企业管理各基本方面规定的活动框架,用于调节集体协 作行为。
影响产业购买者购买决定的主要因素不包括( )。
对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法,错误的说法是( ) 。
物质利益原则为建立利益协调型劳动关系奠定了基础,它包括物 质利益( )机制。
热门试题
1.
会计核算的货币计量假设意味着( )。
2.
财务报表中的数字全部由系统自动生成,无需根据实际账目情况进行填写。( )
3.
对于违反规定的考评人员可取消其考评资格,收回其考评资格证卡。( )
4.
属于中国居民膳食宝塔第四层的豆类是哪一种( )
5.
在企业的经营活动中,下列选项中的( )不是职业道德功能的表现。20分
热门试卷
企业人力资源管理师(高级)复习
去做题
已有1548做题
创业指导师三级理论复习
去做题
已有1515做题
人工智能训练师高级理论A卷题库
去做题
已有1342做题
企业人力资源管理师(中级)复习题
去做题
已有1057做题
保育师初级复习题
去做题
已有858做题